“企业疲劳”现象,最终的根源在:()。 A.员工B.管理者C.督导D.股东

题目内容（请给出正确答案）

“企业疲劳”现象,最终的根源在:()。

A.员工

B.管理者

C.督导

D.股东

参考答案

考题疲劳与疲劳失效是指结构的构件或机械、仪表的零部件在()应力作用下发生的破坏现象,称为疲劳失效,简称疲劳。

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考题因为身体疲劳在饮食过程中引起味的疲劳现象。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题导致构件疲劳破坏的主要根源是()。 A、应力集中B、零件内部缺陷C、表面状态

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考题心理失调;人际技巧缺乏或不足;人们之间的相互激励、竞争、交往方式的差异;彼此关系中的不公平现象,这种冲突根源的类型是()。 A结构型根源B生物社会型根源C个性和交往型根源D复合型根源

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考题零件或材料在交变载荷的长时间作用下产生裂纹和断裂的现象称为______。 A.破坏B.疲劳C.疲劳破坏D.疲劳断裂

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考题一切事物和现象产生的最终根源都存在于()。A.物质世界之中 B.主观想象之中 C.绝对精神之中 D.本本原则之中

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考题导致构件疲劳破坏的主要根源是（）。A应力集中B零件内部缺陷C表面状态

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考题 2、“在今天的企业组织中，下属出现很大程度的不满意是普遍现象，所以对管理者来说，消除引起下属不满意的根源，解决下属不满意的现象是管理工作的重中之重。”这种说法对吗？请用双因素理论解析之。

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考题信息异化现象出现的根源在（）。A．人自身B．信息C．社会发展D．互联网

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