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人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证其劳动能力持续处于正常状态的活动，包括卫生保健投资和职业保护投资两个部分。()

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考题 人力投资收益,是通过对人力资源的投资,使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势
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考题 战略人力资源开发是主动采取的与组织战略规划和文化变革相联系的各种系统的学习活动或干预措施。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源储备预案不能满足施工范围扩大的要求，项目部还应采取哪些人力资源管理措施，以保证施工正常进行，如期完成合同工期?
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考题 战略性人力资源管理的重要特征是( )。A.以投资的观点来看待人力资源 B.通过提高人力资本来获得竞争优势 C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式 D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
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考题 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）A智力B技能C知识D体力
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考题 宽泛的意义上来讲，（）是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。
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考题 人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
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考题 81、人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
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