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人力投资收益,是通过对人力资源的投资,使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报()。
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
关于人力资源的配置,不正确的是()
A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
考题
所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能
考题
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的智力、知识、技能及体能的总和。
A.劳动力，劳动资本 B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本 D.人力资源，职能
考题
下列各项中，（ ）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A．培训课程总收益/培训课程成本
B．培训项目的货币收益/培训成本
C．培训课程总收益/企业经济损失
D．培训课程净收益/企业经济损失
考题
下列各项中，()是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A:培训课程总收益/培训课程成本
B:培训项目的货币收益/培训成本
C:培训课程总收益/企业经济损失
D:培训课程净收益/企业经济损失
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