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管理者的最终责任是获得更好的()
A.资源
B.绩效
C.薪酬
D.获利能力
E.灵活性
参考答案
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考题
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。A.使员工了解自身能力水平B.服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C.为了重新制定绩效计划D.使员工能够了解管理者考核的意图
考题
有效的绩效管理是企业()的责任,绩效管理工作水平的高低反映了企业()水平的高低。A.所有管理者,管理B.人力资源管理者,管理C.所有管理者,考核D.人力资源管理者,考核
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