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有效的绩效管理是企业（）的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业（）水平的高低。

A．所有管理者，管理

B．人力资源管理者，管理

C．所有管理者，考核

D．人力资源管理者，考核

参考答案和解析
各直线部门主管
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考题 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A 生产规模和管理工作水平B 实际生产状况和计划达到的生产要求C 生产规模和企业现实生产技术组织形式D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
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考题 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A．生产规模和管理工作水平B．实际生产状况和计划达到的生产要求C．生产规模和企业现实生产技术组织形式D．现实生产技术组织条件和管理工作的水平
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考题 在企业中,衡量职业经理人是否优秀的重要标准是() A沟通水平B决策能力C绩效高低D管理能力
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考题 对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。 ()
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考题 在《创新管理》课堂上，张教授对学生说：“企业创新成功与否是以创新绩效来衡量的，一个企业要么创新绩效高，要么创新绩效低，在我看来，一个企业要么创新成功，要么创新失败，由于创新绩效高的企业在我看来都是创新成功的企业，所以创新绩效低的企业在我看来都是创新失败的企业。” 为了是张教授的论证成立，下列假设中必须成立的一项是（ ） A. 岛于企业所从事的业务领域不同，其创新绩效有不同的表现形式，因而很难对企业的创新绩效进行评判 B. 在张教授看来，创新绩效高的企业未必是创新成功的企业，创新绩效低的企业也未必是创新失败的企业 C. 在张教授看来，创新绩效高的企业就是创新成功的企业，创新绩效低的企业也就是创新失败的企业 D．创新绩效高低具有客观评价标准，且张教授具有区分创新绩效高低的能力
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考题 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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考题 源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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考题 下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.物价水平的高低 D.员工的工作年限
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考题 存货周转率的高低反映存货管理水平，但不影响对企业的短期偿债能力的判断。( )
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考题 ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理考核 B.绩效管理评估问卷 C.绩效管理考评 D.绩效管理考核评价
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考题 ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理调查问卷 B:绩效管理步骤 C:绩效管理方案 D:绩效管理结果
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考题 监管资本回报是衡量银行（）的手段。A、高层管理人员水平高低B、海外扩张能力C、业务绩效D、操作风险高低
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考题 诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）A、绩效管理调查问卷B、绩效面谈C、绩效测评D、绩效结果评估
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考题 工业企业劳动生产率的高低是由多种因素决定的，其中主要包括：工人劳动态度，文化技术知识和技术熟练程度，企业的管理水平及企业政治思想工作水平。
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考题 企业的战略规划与战略管理反映了什么的高低？
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考题 班组的现场管理水平是企业的形象、管理水平和精神面貌的综合反映，是衡量企业素质及管理水平高低的重要标志。
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考题 班组的现场管理水平是企业的形象、管理水平和精神面貌的综合反映，是衡量企业管理水平高低的重要（）A、材料B、标志C、前提
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考题 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬
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考题 点检定修制强调（），要求制订的计划值符合客观实际情况，计划命中率（准确率）的高低反映了各级设备管理人员的综合工作水平。
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考题 单选题班组的现场管理水平是企业的形象、管理水平和精神面貌的综合反映，是衡量企业管理水平高低的重要（）A 材料B 标志C 前提
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考题 单选题源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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考题 填空题点检定修制强调（），要求制订的计划值符合客观实际情况，计划命中率（准确率）的高低反映了各级设备管理人员的综合工作水平。
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考题 单选题监管资本回报是衡量银行（）的手段。A 高层管理人员水平高低B 海外扩张能力C 业务绩效D 操作风险高低
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考题 单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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考题 单选题诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）A 绩效管理调查问卷B 绩效面谈C 绩效测评D 绩效结果评估
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考题 判断题绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。A 对B 错
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考题 单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 能力薪酬
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