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从系统角度看,公共部门绩效可分为()。
A.宏观层面的绩效管理
B.中观层面的绩效管理
C.微观层面的绩效管理
D.个体绩效管理
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从审计人员的角度看,绩效审计的目标是:A.保障绩效信息真实 B.提升绩效水平C.发现绩效信息是否失真D.纠正绩效差异
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