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绩效沟通的重点在于()。
A、表扬
B、惩罚
C、批评
D、解决问题
参考答案
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考题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( )
A.前者忽视绩效沟通,后者注重绩效沟通B.后者忽视绩效沟通,前者注重绩效沟通C.前者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,后者只是确认事实,决定惩罚D.后者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,前者只是确认事实,决定惩罚
考题
负向激励的方法主要有()的方法和()的方法。A.体罚、批评B.惩罚、批评C.体罚、表扬D.表扬
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