高绩效的企业文化有如下特点()。A、奖惩分明B、鼓励员工学习C、良性竞争的工作环境D、工作丰富化E、提倡多变

题目内容（请给出正确答案）

高绩效的企业文化有如下特点()。

A、奖惩分明

B、鼓励员工学习

C、良性竞争的工作环境

D、工作丰富化

E、提倡多变

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考题激发良性沟通的技巧有() A、鼓励冲突B、积极沟通C、引入竞争D、变革组织

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考题对于士气之类的因数，如何控制A. 根据经验B. 多鼓励C. 奖惩分明D. 惩罚

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考题员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活

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考题奖惩的原则包括()。A:奖惩公开 B:奖惩及时 C:奖惩分明 D:奖惩有据 E:奖惩有效

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考题下列属于作业疲劳产生的原因的有()。A:生理因素 B:心理因素 C:工作环境因素 D:企业文化 E:员工情绪

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考题员工的非经济性薪酬包括()。A:工作本身 B:工作环境 C:企业文化 D:班车服务 E:带薪休假

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考题企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。A.员工知识技能改善 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.员工结构优化 E.提高绩效

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考题企业文化建设考核的作用有（）。A促进员工尽快改变B可以明确奖惩对象C表明企业变革的决心D塑造长期行为E.可以促进利润的增加

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考题 1、共同领导的实现，可能需要下面哪些条件A．放权B．鼓励员工积极主动C．学习导向D．鼓励合作竞争

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