对于士气之类的因数，如何控制A. 根据经验B. 多鼓励C. 奖惩分明D. 惩罚

题目内容（请给出正确答案）

对于士气之类的因数，如何控制

A. 根据经验

B. 多鼓励

C. 奖惩分明

D. 惩罚

参考答案

考题要在充分走群众路线的基础上，建立和完善对干部的( )、退休、罢免等一整套制度。通过实行这些制度，真正做到功过分明，赏罚分明，鼓励先进，激励后进。A.考试B.考核C.奖惩D.轮换

查看答案

考题对劳动教养人员要实行赏罚分明的奖惩制度，奖励面要大，惩罚面要小。()

查看答案

考题简述家长应如何做到奖惩分明。

查看答案

考题成本控制的程序对有关人员要求奖惩分明。()

查看答案

考题高绩效的企业文化有如下特点()。A、奖惩分明B、鼓励员工学习C、良性竞争的工作环境D、工作丰富化E、提倡多变

查看答案

考题控制对于管理相当于（）对于（） A．引导诱惑 B．奖惩激励 C．保证保护 D．牺牲死亡

查看答案

考题对于控制传染病等公共卫生活动，政府应如何决定投资方向和投资数量A．根据市场需求B．根据经济学评价结果C．根据当地居民需求D．根据以往经验E．A+B

查看答案

考题员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活

查看答案

考题奖惩的原则包括()。A:奖惩公开 B:奖惩及时 C:奖惩分明 D:奖惩有据 E:奖惩有效

查看答案

热门标签