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工作分析的目的,是为公共部门人事决策提供依据。具体来说,在于了解工作的()。

A、输出特征

B、输入特征

C、转换特征

D、动态特征

参考答案

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考题 工作岗位调查的目的是（ ）。A．为进行岗位分析提供资料B．为改进工作岗位的设计提供信息C．为制定各种人事文件提供资料D．为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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考题 工作分析的目的在于( )．A．为招聘提供依据B．提高员工对工作的满意度C．确定各岗位的胜任特征模型D．为确定薪酬体系提供依据E．为确定绩效考核标准提供信息
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考题 工作岗位调查的目的是（ ）。A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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考题 工作分析的目的在于（ ）。A.为招聘提供依据 B.确定各岗位的胜任特征模型 C.提高员工对工作的满意度 D.为确定薪酬体系提供依据 E.为确定绩效考核标准提供信息 确认答案
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考题 工作岗位调查的目的是（ ）。A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述 确认答案
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考题 工作岗位分析的目的在于（　　）A.为招聘提供依据 B.提高员工对工作的满意度 C.确定各岗位的胜任特征模型 D.为确定薪酬体系提供依据 E.为确定绩效考核标准提供信息
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