在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

题目内容（请给出正确答案）

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。

A．制订招聘计划

B．制定招聘决策

C．选择招聘渠道

D．发布招聘信息

参考答案

考题工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（）。A．企业选拔和招聘员工需要B．处理劳动争议的需要C．提高企业竞争力的核心关键D．人才预测的重要前提E．薪酬管理需要

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考题在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及（）环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

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考题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。 A.招聘决策 B.选择招聘渠道 C.发布招聘信息 D.收集求职资料

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考题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A:招聘决策 B:选择招聘渠道 C:发布招聘信息 D:收集求职资料

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考题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A.招聘决策 B.选择招聘渠道 C.发布招聘信息 D.收集求职资料

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考题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用

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考题从事录用工作的人员只有录用工作涉及本人利害关系的时候才需要回避。

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考题【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A．组织需要招聘人员吗B．外包业务C．招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要D．组织的人员现状怎样

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考题 2、（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A．组织设计B．职位设计C．职位分析D．组织结构设计

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