以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身,也应该关注员工的未来发展。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身,也应该关注员工的未来发展。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

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考题如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是( )。 A、360度考核B、行为观察法C、行为锚定法D、目标管理法

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考题绩效考核以()作为考评的主轴。A、学历B、资历C、员工工作本身D、年龄

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考题导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。(A)品质(B)特征(C)行为(D)结果

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考题 ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:行为D:结果

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考题以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A．绩效为导向 B．行为为导向 C．工作为导向 D．技能为导向

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考题品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质

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考题品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质

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考题企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错

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