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以(  )的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。

A. 绩效为导向
B. 行为为导向
C. 工作为导向
D. 技能为导向

参考答案

参考解析
解析:以绩效为导向的薪酬结构的缺陷包括:①使员工只重视眼前效益,不重视长期发展,没有学习新知识、技能的动力;②只重视自己绩效,不重视与人合作、交流。这种薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门:①工作任务饱满,有超负荷工作的必要;②绩效能够自我控制,员工可以通过主观努力改变绩效等。
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考题 以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能

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考题 随着旅游活动的蓬勃发展和旅游资源的不断开发,传统旅游业发展方式中存在的问题,如只顾眼前利益而忽视旅游资源的可持续利用,只注重经济利益而忽视旅游的社会效益和生态效益等,已经成为旅游业进一步发展的严重障碍。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展( )。A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能

考题 以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?( )A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能

考题 ( )的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向

考题 以(  )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能

考题 以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能

考题 以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A:绩效 B:行为 C:工作 D:技能

考题 ()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬 B:能力资格薪酬 C:效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:岗位薪酬

考题 ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向

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考题 以()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A、绩效B、行为C、工作D、技能

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