根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力

题目内容（请给出正确答案）

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。

A.心理上的抵制

B.经济原因引起的抵制

C.社会的原因

D.组织本身的阻力

参考答案

考题现代的管理心理学和组织行为学都是行为科学的重要组成部分。 () 此题为判断题(对，错)。

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考题在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献()A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈

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考题在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是()A、敏感性训练B、霍桑试验C、管理咨询D、调查反馈

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考题现代认知心理学”的命名并仅仅因为它研究“认知”。()

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考题行为科学主要是利用心理学、社会学等原理,来研究人们行为以及产生人的各种行为的客观原因和主观动机的一门科学() 此题为判断题(对，错)。

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考题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：()。

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考题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因

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考题研究表明所有的组织变革阻力就组织效益而言都是有害的。

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考题【简答题】现代心理学的主要流派有哪些？（包括：代表人、产生时代、心理学研究的对象、研究方法、基本观点、评价）

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