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不属于组织对个人的期待的是()。


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考题 班杜拉强调期待是决定行为的先行因素,期待分为结果期待和效果期待。() 此题为判断题(对,错)。

考题 不属于绩效管理对组织作用的选项()。 A.组织可以向员工传达自己的期待B.可以提供组织发展的人力资源保证C.可以促进全面质量管理的深入展开D.能够增强员工的学习动机

考题 一个人同时担任了几个角色,而这些角色对个人的期待发生了矛盾,难以协调,这种现象称之为()

考题 集体性期待视野往往简略窄狭,个人性期待视野宏阔深广;集体性期待视野往往不无个人性的偏爱与兴趣,而个人性期待视野则是有着某种广泛的社会共通性。()

考题 组织的自我期待形象,是一个组织自我希望具有的社会形象。它是一个组织发展的内在动力。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织的自我期待形象,是一个组织自我希望具有的社会形象。A对B错

考题 一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指()A价值B定势C期待D认知

考题 【多选题】个人要在组织中获得长久的发展,其方法有()A.个人必须首先要不断提高自己的技能,以此来获得较高的组织满意度。B.单位给员工支付工资,提供各项福利,评奖评优,提供发展的空间等,来满足员工的需要。C.个人适当降低对组织的期待,这样才能获得比较长久的快乐。D.要积极勇敢地追求自己想要的东西。

考题 阅读经验期待视野的类型包括个人性期待视野和()A.集体性期待视野B.个体性期待视野C.群体性期待视野D.大众性期待视野