绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

题目内容（请给出正确答案）

绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()

A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法

B. 业绩法、能力法、态度法

C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法

D. 业绩法、能力法、360 度考评法

参考答案

考题按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法

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考题将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）。A．评价中心法B．日清日结法C．合成考评法D．强制分配法

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考题绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )。A．确定组织与员工个人的工作目标B．制定绩效考评的具体方法与工具C．确定考评者与被考评者D．计划绩效考评实施的具体程序与过程

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考题绩效考评程序一般分为以下阶段（）。A．检查B．修改绩效考评报告C．准备D．实施E．撰写与提交绩效考评报告

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考题绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）。A．确定组织与员工个人的工作目标B．制定绩效考评的具体方法与工具C．确定考评者与被考评者D．计划绩效考评实施的具体程序与过程

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考题将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”。这种绩效考核方法是( )。A．评价中心法B．日清日结法C．合成考评法D．强制分配法

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考题绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( ) A.确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

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考题 118、绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）A．绩效计划B．确定绩效考评的具体方法C．确定考评者与被考评者D．确定绩效评估的具体程序与过程

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考题简述绩效考评三大类型的特征

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