绩效评估的类别有( ) A.年度评估B.季度评估C.平时评估D.专项评估E.全员评估

题目内容（请给出正确答案）

绩效评估的类别有( )

A.年度评估

B.季度评估

C.平时评估

D.专项评估

E.全员评估

参考答案

考题评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录,并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为() A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法

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考题社会组织绩效评估的层面有() A.经理层的评估B.员工的绩效评估C.项目主管和部门主管的绩效评估D.秘书长和组织运作的绩效评估

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考题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.关键事件法 B.配对比较法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法

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考题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法

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考题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.不良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法

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考题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目标管理法

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考题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。A.良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法

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考题绩效管理的基本流程包括、绩效指标体系构建、绩效管理实施、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果的应用。

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考题在公共部门绩效评估中，核心环节是（）。A．构建科学的绩效评估指标体系B．绩效改进C．绩效评估D．绩效反馈

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