网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
领导者在对下属进行批评教育的时候不能()。
A.怒气冲天
B.不直接批评
C.先赞扬后批评
D.用谦虚理解的态度进行批评
参考答案
更多 “ 领导者在对下属进行批评教育的时候不能()。 A.怒气冲天B.不直接批评C.先赞扬后批评D.用谦虚理解的态度进行批评 ” 相关考题
考题
领导用人的时候正用其长应注意的要点:下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。()
此题为判断题(对,错)。
考题
途径——目标理论认为,领导者的效率是指( )。A.领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B.领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C.领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值D.领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力
考题
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行安全法律、制度的教育和宣传。A对B错
热门标签
最新试卷