分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

题目内容（请给出正确答案）

分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（）。

A．划分类别是关键

B．成本相对较高

C．适用大企业管理岗位

D．对精度要求高

参考答案

考题关于岗位分类法的正确描述是（）。A．成本相对较高B．操作简单明了C．划分类别是关键D．对精度要求高E．适用于大企业管理岗位

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考题按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做（）。A．定限分类法B．岗位排列法C．岗位分类法D．定限排列法

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考题关于分类法的不正确描述是（）。A．成本相对较高B．适用于大企业管理岗位C．划分类别是关键D．对精度要求高

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考题分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

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考题成本相对较低的岗位评价方法是（）。A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法

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考题成本相对较低的岗位评价方法是( )．A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法

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考题最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法 B:关键事件法 C:分类法 D:因素比较法

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考题 ( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法 B: 因素比较法 C: 分类法 D: 关键事件法 E: 评分法

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考题分类法是一种定量的岗位评价方法。

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