考题
关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).
A.排列法是定量的方法
B.分类法是定量的方法
C.评分法是非定量的方法
D.评分法量定量的方法
考题
简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点：教材第246页)
考题
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
考题
下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法
考题
()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
考题
（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
考题
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
考题
()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
考题
常用的岗位评价定量方法包括（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、等级描述法
考题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
考题
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。
考题
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A、划分类别是关键B、成本相对较高C、适用大企业管理岗位D、对精度要求高
考题
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）A、工作分类法B、工作重要性排序法C、因素比较法D、要素计点法
考题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
考题
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
考题
要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。A、定量B、定性C、职位D、岗位
考题
常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法
考题
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
考题
海氏评价法实质上是一种（）A、要素计点法B、要素比较法C、岗位分类法D、岗位排列法
考题
以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法
考题
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A
职位分类法B
排序法C
评分法D
要素比较法
考题
单选题（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A
排列法B
分值法C
分类法D
评分法
考题
单选题稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）A
工作分类法B
工作重要性排序法C
因素比较法D
要素计点法
考题
多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法
考题
单选题常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A
要素比较法B
分类法C
排序法式D
要素计点法
考题
单选题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A
岗位排列法B
要素合并法C
岗位分类法D
要素比较法
考题
单选题分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A
划分类别是关键B
成本相对较高C
适用大企业管理岗位D
对精度要求高