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有效竞争的概念是为了解决（）和（）两难选择的问题。
参考答案
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考题
以下说法正确的有()。A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E.薪酬预算就是事后的成本分析过程
考题
以下说法正确的有()A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E.薪酬预算就是事后的成本分析过程
考题
(2013年）经济学中的“马歇尔困境”指的是（）。
A.规模经济和竞争活力之间的两难选择
B.竞争程度和竞争效率之间的矛盾
C.垄断市场和引入竞争之间的矛盾
D.网络型产业与’公共服务之间的两难选择
考题
”马歇尔冲突”指的是（）。A.在垄断的市场结构下，存在竞争和垄断的冲突
B.具有显著规模经济特点的行业存在资源配置效率和生产效率之间的两难选择
C.对于基础设施行业，存在政府专营和开放民营之间的两难选择
D.在市场进入退出壁垒问题上，存在选择内生因素还是外生因素的矛盾
考题
设计是用创造性的方法来发现问题和解决问题，无论剖茧抽丝还是顺藤摸瓜，都是为了问题的发现和最终解决方案的提出建立有效的路径。
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