网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。
A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.总体规划
D.人员培训开发计划
参考答案
更多 “ 在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。A.人员补充计划B.人员使用计划C.总体规划D.人员培训开发计划 ” 相关考题
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的人员补充计划属于（ ）。A.具体计划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的人员接续及升迁计划属于（ ）A.具体计划
B.总体规划
C.中期规划
D.长期规划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
该企业制定的人员接续及升迁计划属于（ ）。 A.长期规划
B.具体计划
C.总体规划
D.中期规划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的人员接替及升迁计划属于（ ） A.具体计划
B.总体规划
C.中期规划
D.长期规划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。
该企业制订的人员补充计划属于（ ）。A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
考题
人员补充计划属于人力资源总体规划 。
热门标签
最新试卷