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企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。(考点：教材第78页)

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考题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A．知识测试B．能力测试C．操作测试D．潜力测试E．心理测试
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考题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A.知识测试 B.操作测试 C.能力测试 D.潜力测试 E.心理测试 确认答案
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考题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。A:知识测试 B:能力测试 C:操作测试 D:潜力测试 E:心理测试
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考题 在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。A:事务处理能力测试 B:组织能力测试 C:语言表达能力测试 D:沟通能力测试
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考题 在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试
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考题 在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
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考题 一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试
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考题 在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
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考题 情景模拟测试根据测试内容可以分为（）A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
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考题 单选题在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A 认知能力测试B 身体能力测试C 业务知识测试D 工作样本测试
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考题 单选题一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A 知识测试B 心理和生理测试C 情景模拟D 面试
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考题 多选题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（　　）。A知识测试B能力测试C操作测试D潜力测试E心理测试
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