组织内部人员供给的预测要靠()和()的合作进行。A、生产人员B、管理人员C、技术人员D、服务人员E、调度人员

题目内容（请给出正确答案）

组织内部人员供给的预测要靠()和()的合作进行。

A、生产人员

B、管理人员

C、技术人员

D、服务人员

E、调度人员

参考答案

考题通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

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考题下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型法 D．管理人员接续计划法

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考题下列人力资源供给与预测方法中，（）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法

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考题下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是()。A:管理人员判断法 B:人员核查法 C:管理人员接续计划法 D:马尔可夫模型法

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考题下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法

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考题人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测 B.管理人员拥有量预测 C.内部供给预测 D.外部人力资源供给预测 E.技术人员供给预测

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考题影响一个系统目标实现的主要因素除了组织以外，还有人的因素，它包括( )的数量和质量。A:技术人员和生产人员 B:管理人员和技术人员 C:管理人员和生产人员 D:组织人员和技术人员

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考题 1、选煤厂设计中的劳动定员包括A．全部生产人员B．服务人员C．生产人员中包括管理人员D．管理人员中包括工程技术人员

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考题 3、选煤厂设计中的劳动定员包括A．全部生产人员B．服务人员C．生产人员中包括管理人员D．管理人员中包括工程技术人员

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