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下列人力资源供给与预测方法中,( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
参考答案
参考解析
解析:本题考查管理人员接续计划法的适用范围。管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
更多 “下列人力资源供给与预测方法中,( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法” 相关考题
考题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。
A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
考题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一步骤?A、预测未来人力资源供给B、预测未来人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定供给人力资源需求的政策和措施
考题
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
考题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调控和更新
考题
多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
考题
单选题下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。A
德尔菲法B
人员核查法C
马尔可夫模型法D
管理人员接续计划法
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