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职务分析的目的主要有()
A、确定工作岗位的名称与含义以及在整个组织中的地位
B、确定主管人员录用或上岗的最低条件
C、确定工作岗位之间的相互关系，建立沟通的程序和方式
D、获得有关工作环境的事实和来自各方面的状态信息
E、找出影响岗位职能有效发挥的主要因素
参考答案
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考题
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
考题
在工程项目管理组织的建立步骤中，应在组织结构设计之前完成的步骤是( )。
A 工作岗位与工作职责确定
B 确定合理的项目目标
C 工作流程与信息流程
D 确定组织工作内容
E 确定项目工作内容
考题
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A.组织分析
B.组织目标分析
C.工作任务分析
D.人员分析
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