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()是组织成败的关键。
A、人员供求分析
B、职务分析
C、招聘与录用
D、主管人员培训
参考答案
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考题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括( )。A.招聘总成本效用分析B.招聘成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员录用成本效用分析E.招聘总结成本效用分析
考题
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括( )等。A.招聘总成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.人员录用成本效益分析
E.招聘人员安置成本分析
考题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
考题
单选题()是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。A
工作分析B
培训开发C
薪酬管理D
招聘录用
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