考题
长期计划以问题为中心,而中期计划以时间为中心。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业对其他单位的长期投资,若能够对其实施控制,且投资企业与被投资企业属于非同一控制下的两企业,则应采用权益法核算。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业对其他单位的长期投资,能够对其实施控制,则应该采取权益法核算。()
此题为判断题(对，错)。
考题
利润分享计划是长期绩效薪酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
战略计划往往是一种长期计划,但长期计划并不一定都是战略计划。()
此题为判断题(对，错)。
考题
按计划的广度划分为长期计划、中期计划、短期计划。()
此题为判断题(对，错)。
考题
文文做了一个10年计划,这属于长期规划。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职工福利基金可以用于职工的奖金、实物和其他津贴补助。()
此题为判断题(对，错)。
考题
固定资产基金、无形资产基金、长期投资基金、职工福利基金均不属于事业单位的专用基金。()
此题为判断题(对，错)。
考题
其他应收款可以长期挂账。()
此题为判断题(对，错)。
考题
行政法不属于企业在成长期的拉新方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下不属于其他长期职工福利的是()。
A、离职后福利B、长期带薪缺勤C、长期残疾福利D、长期利润分享计划
考题
其他长期职工福利符合设定提存计划条件的,应当适用关于设定受益计划的有关规定进行处理。()
此题为判断题(对，错)。
考题
如果参与持股平台获得的最终收益与公司未来的盈利挂钩,和股票价格无关,则属于“长期利润分享计划”,即其他长期职工福利,应适用职工薪酬准则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对于中长期计划,采用滚动式计划调整法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业可长期奉行推销观念()
此题为判断题(对，错)。
考题
奖金不适用于长期性奖励。()
此题为判断题(对，错)。
考题
长期待摊费用属于企业的非流动资产项目之一。()
此题为判断题(对，错)。
考题
物流企业人力资源规划的期限在2－5年的称为长期计划。()
此题为判断题(对，错)。
考题
凡是长期收不回来的资产都属于长期投资。 （ ）此题为判断题(对，错)。
考题
下列属于其他长期职工福利的是（ ）。A.企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金
B.设定提存计划
C.长期带薪缺勤
D.设定受益计划
考题
下列属于其他长期职工福利的是（ ）。A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金
B、设定提存计划
C、长期带薪缺勤
D、设定受益计划
考题
其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。A、其他长期服务福利 B、短期薪酬 C、长期残疾福利 D、长期奖金计划
考题
下列属于其他长期职工福利的有（）。A、职工教育经费B、长期带薪缺勤C、长期残疾福利D、长期利润分享计划
考题
单选题其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。A
其他长期服务福利 B
短期薪酬 C
长期残疾福利 D
长期奖金计划
考题
判断题其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。A
对B
错
考题
单选题企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬；按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于（ ）。A
离职后福利B
辞退福利C
其他长期职工福利D
长期带薪缺勤