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人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()
参考答案
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考题
短期分析与预测是指( )A. 1 年以内的市场供求状况等作出的分析和预测B. 5 个月以上，1年以内的市场供求状况等作出的分析与预测C. 3 个月以上，1 年以内的市场供求状况等作出的分析与预测D.3 个月以上，2 年以内的市场供求状况等作出的分析和预测
考题
市场分析是在市场调查的基础上，除对项目的产出品的市场容量．价格．竞争力进行分析预测和研究外，还需对（ ）进行分析预测和研究。A．营销策略B．消费水平C．市场供求D．市场风险E．政策因素
考题
()是运用科学的方法，对影响市场供求变化的诸因素进行调查研究，分析和预见其发展趋势，掌握市场供求变化的规律，为经营决策提供-可靠的依据。A:市场调查
B:市场预测
C:需求预测
D:供给预测
考题
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划
考题
市场预测，市场预测就是运用科学的方法，对影响市场供求变化的诸多因素进行调查研究，分析和预见市场发展趋势，掌握市场供求变化的规律，为经营决策提供可靠的基础。（）
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