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()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。

A.发展战略

B.绩效改进

C.关键绩效指标

D.绩效考核

参考答案

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考题 绩效是员工对组织目标的贡献及贡献程度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。A.是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标 B.是连接个人绩效与企业绩效的桥梁 C.不需要强调完成的期限 D.最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
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考题 下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式 B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁 C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解 D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
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考题 衡量或评价员工工作结果的步骤包括 （)。A．确定关键职责领域B．确定关键绩效指标C．确定绩效指标值D．制定详细评价计划
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