激励管理,是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。() 此题为判断题(对，错)。

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激励管理,是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题 ( ),是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。 A、绩效管理B、战略管理C、绩效评价D、综合管理

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考题绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。() 此题为判断题(对，错)。

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考题企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告

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考题 ()是指为了实现企业战略和营运目标,各级管理者通过计划、组织、指挥、协调、控制、激励等活动,实现对企业生产经营过程中的物料供应、产品生产和销售等环节的价值增值管理。 A.营运管理B.战略管理C.成本管理D.预算管理

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考题企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。 A.制定激励计划 B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划 C.实施绩效评价与激励 D.编制绩效评价报告与激励管理报告

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考题在农业企业管理中，为盘活闲置资产，使其得到有效利用，需要运用企业管理的（）。 A.效率与公平机制 B.流动机制 C.激励机制 D.资本扩张机制

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考题经营业绩是对企业一定时期内全部经营与管理活动产生结果的客观、综合反映。A对B错

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考题战略实施其实就是企业管理者运用计划、组织、任用、激励和控制等管理职能对战略实施全过程进行管理。

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考题 4、绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。

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