依路径-目标理论，下列说法中正确的是（）A. 当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为

题目内容（请给出正确答案）

依路径-目标理论，下列说法中正确的是（）

A. 当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度

B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度

C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导

D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为

参考答案

考题在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时,豪斯的路径—目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度?() A.指导的B.支持的C.参与的D.成就取向的

查看答案

考题当任务不明或压力过大时,指导型的领导导致了更高的员工满意度。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题路径—目标理论的领导行为类型是( )．A．反馈型B．指导型C．支持型D．参与型E．成就导向型

查看答案

考题路径-目标理论的领导行为类型是（）。 A.反馈型B.指导型C支持型 D.参与型E.成就导向型

查看答案

考题当员工一直在努力满足绩效的结果时，以下哪一种路径目标领导理论最合适管理层使用？A.参与型的领导。 B.支持型的领导。 C.成就导向型的领导。 D.指导型的领导。

查看答案

考题路径—目标理论的领导行为类型是（　　）A.反馈型 B.指导型 C.支持型 D.参与型 E.成就导向型

查看答案

考题 “路径—目标”理论认为，领导方式有（）。A指导型B支持型C参与型D成就导向型E独裁型

查看答案

考题 7、根据豪斯的路径—目标领导理论,如果下属的任务结构含糊不清时,哪种领导者行为更合适？（）A．参与型B．支持型C．成就导向型D．指示型

查看答案

考题 3、路径—目标理论认为，当工作内容比较含混时，比较喜欢的领导类型是？A．支持型B．指导型C．成就导向型D．参与型

查看答案

热门标签