网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
当任务不明或压力过大时,指导型的领导导致了更高的员工满意度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
更多 “ 当任务不明或压力过大时,指导型的领导导致了更高的员工满意度。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题
依路径-目标理论，下列说法中正确的是（）A. 当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为
考题
根据艾奥瓦大学的行为研究,关于群体成员的满意度水平,()。
A.从长远来看，独裁型领导者所领导的群体的满意度水平更高B.当领导者是生产导向时，满意度水平会提高C.在短期内，独裁型领导者所领导的群体的满意度水平不变D.相比独裁型领导风格，民主型领导者所领导的群体的满意度更高
考题
根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式A．关系导向型B．任务导向型C．权力导向型D．以上都不对
热门标签
最新试卷