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美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了()理论。
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在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
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