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知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 （ ）。
A．投射作用
B．月晕效应
C．行为归因
D．首因效应
参考答案
更多 “ 知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 （ ）。A．投射作用B．月晕效应C．行为归因D．首因效应 ” 相关考题
考题
小陈的业务能力非常强，最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先，他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次，他对下属人员的监督与控制很严格，弄得员工没有工作自主权，对工作没有兴趣，所以虽然公司的报酬不错，但人员辞职不断。小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作( )。A．员工承诺B．自我强化C．投射作用D．第一印象
考题
社会刻板印象是指（ ）。A．个体在最初的接触给别人留下的印象一旦形成就很难消退B．当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质C．社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法D．知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有
考题
（三）小陈的业务能力非常强，最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先，他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次，他对下属人员的监督与控制很严格，弄得员工没有工作自主权，对工作没有兴趣，所以虽然公司的报酬不错，但人员辞职不断。87.小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作（ ）。A.员工承诺B.自我强化C.投射作用D.第一印象
考题
根据下列条件，回答 87～88 题小陈的业务能力非常强，最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先，他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次，他对下属人员的监督与控制很严格，弄得员工没有工作自主权，对工作没有兴趣，所以虽然公司的报酬不错，但人员辞职不断。第7题：小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作（ ）A．员工承诺B．自我强化C．投射作用D．第一印象
考题
社会刻板印象是指（ ）。A．个体在最初的接触中给别人留下的印象一旦形成就很难消退B．当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质C．社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法D．知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有
考题
罗杰斯把自我概念界定为服务对象对自己的看法，包括（ ）。A.服务对象对自己的知觉和评价
B.服务对象对自己与他人关系的知觉和评价
C.服务对象对家庭的知觉和评价
D.服务对象的自尊
E.服务对象对环境的知觉和评价
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