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在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是( )
A.对事
B.对人
C.对人不对事
D.对事不对人
E.对人对事
参考答案
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考题
关于关键事件法,以下说法错误的是( )。A. 关键事件法对事不对人B. 具有较大时间跨度C. 不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境D. 考评的是下属的特定行为,还有品质、个性
考题
在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度
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