网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。()

参考答案

更多 “ 在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。() ” 相关考题
考题 企业年金争议中实行的仲裁奉行“一裁终局”的原则,不可以再向法院起诉。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
查看答案
考题 对于()案件，实行“一裁终局”。A.执行国家劳动标准发生的争议B.大额争议案件C.小额争议案件D.执行企业劳动标准时发生的争议
查看答案
考题 对于大额争议案件，实行“一裁终局”。()
查看答案
考题 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对一裁终局案件的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。 A、5B、10C、15D、30
查看答案
考题 (简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?
查看答案
考题 人民法院审理劳动争议案件，实行()制。A:一审终局 B:两审终局 C:三审终局 D:会审
查看答案
考题 仲裁是解决民事争议的方式之一。在我国，仲裁实行的是（ ）制度。 A.可裁可审 B.一裁终局 C.两裁后审 D.先裁后审
查看答案
考题 我国现行劳动争议处理体制对部分劳动案件实行有限制的（）。A．一审终局B．一裁终局C．二审终局D．二裁终局
查看答案
热门标签
最新试卷