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根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫()。

A.意向性反应

B.行为意向

C.接受反馈力

D.反馈的知觉

参考答案

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考题 绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.绩效改进 B.营造氛围 C.告知结果 D.员工满意
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