依据反应后果订立旨在改良绩效的新目的也叫()。 A意向性反响B行为意向C承受反应力D反应的知觉

题目内容（请给出正确答案）

依据反应后果订立旨在改良绩效的新目的也叫()。

A意向性反响

B行为意向

C承受反应力

D反应的知觉

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考题根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫意向性反应。() 此题为判断题(对，错)。

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考题根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫()。A.意向性反应B.行为意向C.接受反馈力D.反馈的知觉

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考题无预定目的、不自觉的想象叫__________，依据一定目的、自觉进行的想象叫__________。

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考题绩效考评的目的不同,绩效考评的()也会有所不同,

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考题现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效 B.薪酬确定依据 C.晋升依据 D.奖惩依据

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考题 9、企业培训旨在用超前眼光和先进的内容与方法改进企业绩效，打破员工原有的思想观念，提高现有的技能水平，为企业注入新的活力。

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考题歧化反应也叫坎尼扎罗反应。

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考题 10、大脑皮质水平的反应也叫平衡反应。

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考题芳胺用亚硫酸氢钠的水解也叫Bucherer反应

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