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技术等级工资制属于（ ）

A．绩效工资制

B．工作工资制

C．能力工资制

D．组合工资制

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考题 企业工资制度的类型主要包括（ ）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制E．技能工资制
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
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考题 根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。 A.职能工资制B.技术等级工资制C.宽带型工资制D.能力资格工资制
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考题 能力工资包括三种形式，即()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制E、结构工资制
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
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考题 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制
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考题 企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制 B:技术等级工资制 C:职能等级工资制 D:提成工资制 E:绩效工资制
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考题 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制
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考题 基于员工能力的薪酬制度有？A．技术等级工资制B．绩效工资制C．年功序列薪酬制D．岗位工资制
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