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根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力,确定工资等级的工资制度是()。
A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
参考答案
参考解析
解析:职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。
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考题
下列有关技能工资制的说法错误的是( )。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
考题
关于职能等级工资制的特点,下列说法正确的有()。A:要有严格的考核制度配套
B:职能等级及其相应的工资等级数目较少
C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动
E:人员调整灵活,有很强的适应性
考题
人员调整灵活有很强的适应性,不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整,能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于( )。A.技术等级工资制
B.岗位等级工资制
C.结构工资制
D.职能等级工资制
考题
按完成职务的能力决定工资,即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这种能力的价值进行判断,并确定相应的工资的工资制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
考题
单选题我国等级工资制分为工人等级工资制度和()。A
领导等级工资制度B
工种等级工资制度C
职业等级工资制度D
职务等级工资制度
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