．“准备要培训”；“受训者需要学习什么”是通过( )获得的信息。A.培训需求分析B．培训设计C．培训实施D．培训效果评估

题目内容（请给出正确答案）

．“准备要培训”；“受训者需要学习什么”是通过( )获得的信息。

A.培训需求分析

B．培训设计

C．培训实施

D．培训效果评估

参考答案

考题培训设计的关键是确定() A、培训目标B、受训者的意愿和准备C、学习原则C、培训需求的设计

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考题培训设计的关键是确定()。 A、学习原则B、受训者的意愿和准备C、培训目标D、培训需求的设计

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考题培训过程的第一个环节是()。 A.培训教学设计B.培训需求分析C.培训信息收集D.培训计划

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考题培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。 A.培训需求分析B.培训系统设计C.培训内容实施D.培训效果评估E.培训费用核算

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考题培训需求分析是（）的前提。A．确定培训目标B．进行培训评估C．设计培训计划D．培训经费预算E．有效实施培训

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考题（）是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估

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考题 (2016年5月)（）是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估

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考题 (2017年5月)（）是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估

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考题 4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).A．③①②④⑤B．①②③④⑤C．②①③⑤④D．②⑤①④③

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