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对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用()处理。
A.国务院部、委规章
B.上级政府的规章
C.地方政府的规章
D.国家的宏观政策
参考答案
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考题
甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突，其中规定，离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范？（ ）A．直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范B．间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范C．直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范D．间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范
考题
甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突的协定,其中规定:“离婚适用受理案件的法院所在地法律。”该规定属于下列哪种规范()?
A.间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范B.直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范C.间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范D.直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范
考题
下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
考题
“法律行为的方式适用行为完成地的法律，也可以适用调整行为效力的法律。”这条冲突规范的类型不是A．双边冲突规范B．单边冲突规范C．有条件选择适用的冲突规范D．无条件选择使用的冲突规范
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