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劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于()对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
A.不同的调整对象
B.不同的立法主体
C.不同的调整方法
D.不同的立法技术
参考答案
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考题
对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用()处理。A.国务院部、委规章B.上级政府的规章C.地方政府的规章D.国家的宏观政策
考题
根据规定，下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有( )。A．劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B．劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C．劳动争议仲裁一般应公开进行D，劳动争议仲裁不收费
考题
1、关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（）。A.法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整#B.调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人#C.在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系#D.争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
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