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能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。()


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考题 对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、若处理好能使人们产生满意情绪

考题 对保健一激励理论中的保健因素,描述正确的是()A:保健因素又称维持因素B:属于工作本身方面的内容C:若处理不当就不能产生满意感D:是指与人们的满意情绪有关的因素E:若处理好能使人们产生满意情绪

考题 双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是( )A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素

考题 对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是A.保健因素又称维持因素 B.是指与人们的满意情绪有关的因素 C.属于工作本身方面的内容 D.若处理不当就不能产生满意感 E.若处理好能使人们产生满意情绪

考题 根据双因素激励理论,激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。

考题 1、()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感A.成就需要理论B.需求层次理论C.双因素理论D.ERG理论

考题 【单选题】“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是()。A.工作业绩B.激励因素C.工作内容D.保健因素

考题 【单选题】()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感A.双因素理论B.成就需要理论C.需求层次理论D.ERG理论

考题 【单选题】()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感A.成就需要理论B.需求层次理论C.双因素理论D.ERG理论