网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
从人力资源的使用方面看,不包括的风险是()

A、激励政策风险

B、人员的离职风险

C、道德风险

D、职位能力风险

参考答案

更多 “ 从人力资源的使用方面看,不包括的风险是() A、激励政策风险B、人员的离职风险C、道德风险D、职位能力风险 ” 相关考题
考题 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
查看答案
考题 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
查看答案
考题 从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( ) A. 身体状况B. 社会保障情况C. 工资水平D. 劳动参与率
查看答案
考题 人力资源如果从现实应用的形态看,包括( ),这些方面的不同组合,形成人力资源的丰富内容。 A、劳动者的体质B、劳动者的智力C、劳动者的知识D、劳动者的技能
查看答案
考题 从整体上看，任何企业都可以从（ ）来筹资并形成不同性质的资金来源。A.权益资金方面 B.债务资金方面 C.时间价值方面 D.风险因素方面 E.留存收益方面
查看答案
考题 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
查看答案
考题 从建筑产品需求者角度看，建筑市场的风险表现方面不包括(　　)。 A.价格与质量的矛盾 B.生产风险 C.价格与交货时间的矛盾 D.预付款风险
查看答案
考题 从整体上看，任何企业都可以从()来筹资并形成不同性质的资金来源。A:权益资金方面 B:债务资金方面 C:时间价值方面 D:风险因素方面 E:留存收益方面
查看答案
考题 从人力资源的使用方面看，不包括的风险是（)A．职位能力风险B．道德风险C．人员的离职风险D．激励政策风险
查看答案
热门标签
最新试卷