考题
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
考题
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型 D．管理人员接续计划 E．管理人员判断法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
考题
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。A．生产函数模型法B．经验推断法C．人力资源信息库D．定员分析法发E．管理人员接替模型
考题
以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有()。
A.德尔菲法B.趋势分析法C.经济计量模型法D.管理者估计法
考题
企业内部人力资源供给预测技术有()两种。A、管理人员接替模型B、德尔菲法C、数学模型法D、马尔可夫模型
考题
下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。A．上级估算法B．马尔科夫模型C．德尔菲（Delphi）法D．岗位分析法
考题
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型
B.德尔菲法
C.岗位分析法
D.上级估算法
考题
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。A.生产函数模型法
B.经验推断法
C.人力资源信息库
D.定员分析法
E.管理人员接替模型
考题
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
考题
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
考题
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.德尔菲法
考题
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
E.管理人员判断法
考题
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。A:德尔菲法
B:一元回归分析法
C:人员核查法
D:管理人员接续计划法
E:马尔可夫模型法
考题
下列人力资源内部供给预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
考题
(2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
考题
（ ）是内部供给预测的方法。A.马尔可夫模型
B.人力资源信息库
C.管理人员接替模型
D.灰色预测模型法
E.回归分析法
考题
（ ）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
考题
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库
B.马尔科夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法
考题
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。A． 经验推断法
B． 人力资源信息库
C． 生产函数模型法
D． 定员分析法
E． 管理人员接替模型法
考题
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法
考题
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。A、德尔菲法B、管理人员接续计划C、马尔可夫模型D、转换比率分析法
考题
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法
考题
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型
考题
多选题最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。A德尔菲法B一元回归分析法C人员核查法D管理人员接续计划法E马尔可夫模型法
考题
单选题下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A
上级估算法B
德尔菲法C
岗位分析法D
管理人员接替模型