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人力资源是存在于人的（ ）等载体中的经济职能

A．体能

B．能力

C．技能

D．知识

E．个性行为特征与倾

参考答案

更多 “ 人力资源是存在于人的（ ）等载体中的经济职能A．体能B．能力C．技能D．知识E．个性行为特征与倾 ” 相关考题
考题 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
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考题 人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了()等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力
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考题 在人力资源总体能力中处于基础地位的是()。 A.智力B.体力C.知识D.技能
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考题 ()指关注人的个性特征与典型行为,是鉴别个性特征差异的工具。 A.认知能力测试B.身体能力测试C.专业知识测试D.个性特征测试
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考题 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。A.专业知识B.业务知识C.实践职能D.管理变革能力E.领导职能
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考题 通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A:可用性 B:物质性 C:有限性 D:客观性
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考题 关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是() A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高 C.技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征
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考题 ( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。A.人力资源 B.人力资源管理 C.人事管理 D.人力资源管理者
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考题 共用题干 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源是存在于人体中以()等为载体的经济资源。A:体能B:能力C:技能D:态度
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考题 下列关于人力资源的描述，正确的是()。A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C:人力资源是一种以人为载体的资源 D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源 E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
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考题 员工个人的职业工作能力，包括如()以及工作所要求的诸多其他具体能力。A.体能 B.智力 C.知识 D.技能 E.人际关系能力
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考题 影响人力资源创新能力的因素包括（ ）。 A.天赋 B.知识和技能C.个人努力D.文化E.经济条件
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考题 “冰山模型”将人的素质归纳为（ ）。A.内在素质 B.主见和作风 C.行为特征 D.外在行为 E.知识和技能
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考题 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：(假定你就是一名人力资源主管)人力资源的可用性是指对( )的使用。 A.体能 B.技能 C.知识 D.个性行为特征
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考题 关于能力、知识和技能的说法，正确的是( )。A.知识是概括化的心理特征 B.技能是概括化的行为模式 C.能力是概括化的经验系统 D.知识可以不断积累 E.技能发展到一定程度就会定型
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考题 消费者的个性心理特征中，（ ）是作为掌握和运用知识技能的条件并决定活动效率的一种个性心理特征。A.气质 B.性格 C.能力 D.情绪
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考题 （　　）是直接影响活动效率、顺利实现某种活动的个性特征 A.能力 B.知识 C.技能 D.气质
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考题 所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本 B.人力资源，价值增值 C.价值，人力资本 D.人力资源，职能
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考题 以下对能力表述不正确的是（　　）A.能力是人的个性心理特征 B.能力可分为一般能力和特殊能力 C.能力的迁移范围很小 D.能力与知识、技能有密切的关系
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考题 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（　）。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
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考题 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）
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考题 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源是存在于人体中以（）等为载体的经济资源。A、体能B、能力C、技能D、态度
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考题 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。A、人力资源B、人力资源的物质性C、人力资源的可用性D、人力资源的有限性
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考题 单选题通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指()。A 人力资源B 人力资源的物质性C 人力资源的可用性D 人力资源的有限性
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考题 单选题在人力资源总体能力中处于基础地位的是（）。A 智力B 体力C 知识D 技能
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考题 单选题以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（　）。A 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C 人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D 一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
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考题 判断题人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）A 对B 错
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