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判断题
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）
A

对

B

错

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考题 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
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考题 人力资源是存在于人的（ ）等载体中的经济职能A．体能B．能力C．技能D．知识E．个性行为特征与倾
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考题 在人力资源总体能力中处于基础地位的是()。 A.智力B.体力C.知识D.技能
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考题 ()指关注人的个性特征与典型行为,是鉴别个性特征差异的工具。 A.认知能力测试B.身体能力测试C.专业知识测试D.个性特征测试
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考题 不同的人力资源个体在个人的知识技能条件、劳动参与率倾向、劳动供给方向、工作动力、工作行为特征等方面均有一定的差异,这是人力资源的资源特征中的() A、个体差异性B、时效性C、智能性D、自我选择性
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考题 通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A:可用性 B:物质性 C:有限性 D:客观性
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考题 根据以下材料，回答93-94题 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管） 人力资源的可用性是指对（　　）的使用。A.体能 B.技能 C.知识 D.个性行为特征
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考题 ( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。A.人力资源 B.人力资源管理 C.人事管理 D.人力资源管理者
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考题 共用题干 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源是存在于人体中以()等为载体的经济资源。A:体能B:能力C:技能D:态度
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考题 下列关于人力资源的描述，正确的是()。A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C:人力资源是一种以人为载体的资源 D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源 E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
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考题 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：(假定你就是一名人力资源主管)人力资源的可用性是指对( )的使用。 A.体能 B.技能 C.知识 D.个性行为特征
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考题 最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
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考题 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。A、智力劳动B、知识C、品德D、技能
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考题 职业素质测评综合利用多门学科知识，对从业者的知识、技能（）等素质进行科学的测量和评估。A、能力B、气质C、个性特征D、职业倾向
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考题 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有（）的人的总称。A、个性B、智力和体力劳动能力C、知识D、技能
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考题 （）是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，其能够为投资者现在和未来带来一定的现金流。A、人才B、人力资本C、人力资源D、人力资源管理
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考题 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（　）。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
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考题 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）
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考题 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：人力资源是存在于人体中以（）等为载体的经济资源。A、体能B、能力C、技能D、态度
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考题 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。A、人力资源B、人力资源的物质性C、人力资源的可用性D、人力资源的有限性
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考题 单选题狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。A 智力劳动B 知识C 品德D 技能
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考题 单选题通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指()。A 人力资源B 人力资源的物质性C 人力资源的可用性D 人力资源的有限性
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考题 多选题职业素质测评综合利用多门学科知识，对从业者的知识、技能（）等素质进行科学的测量和评估。A能力B气质C个性特征D职业倾向
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考题 单选题KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）。A 能力B 个性特征C 技能D 知识
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考题 单选题KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。A 能力B 知识C 个性特征D 技能
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考题 单选题在人力资源总体能力中处于基础地位的是（）。A 智力B 体力C 知识D 技能
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考题 判断题人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。A 对B 错
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