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管理者应如何激励员工减轻挫折感,正确处理挫折?


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考题 管理者应如何重视挫折与管理的关系?

考题 当服务人员无法满足客人的合理要求时,要设法让客人明白:并不是服务人员怕麻烦、不愿意为他提供服务,而是由于条件所限、实在无法办到。这样做的心理学依据是()。 A、通过“补偿”来消除挫折感B、通过“替代”来消除挫折感C、通过“合理化”来消除挫折感D、通过“宣泄”来消除挫折感

考题 管理者应如何重视挫折与管理的关系?

考题 简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法,以下()属于该方法。A忍受某些行为B写信宣泄C倾听抱怨D鼓励引导员工

考题 4、心理防御机制就是个体在遭受压力和挫折后,自觉或者不自觉地用自己较能接受的方式加以解释和处理,以减轻挫折感,达到心理平衡的反应形式。

考题 心理防御机制就是个体在遭受压力和挫折后,自觉或者不自觉地用自己较能接受的方式加以解释和处理,以减轻挫折感,达到心理平衡的反应形式。

考题 企业应如何激励员工、提高员工工作效率?

考题 挫折一般包含几个部分()A.挫折情境B.挫折认知C.挫折感受D.挫折反应

考题 5、挫折包含两层意思:一是指个体活动的一种特殊环境,即阻碍认为实现目标、满足需求的情境或事物,这就是(),也称()。A.挫折情境,挫折源B.心理挫折,挫折感C.挫折情境,挫折感D.心理挫折,挫折源